Vacature Medior Beleidsadviseur Jeugd

Vacature Medior Beleidsadviseur Jeugd

Introductie

“Heb jij al een start gemaakt binnen het sociaal domein en ben je klaar om met jouw beleidsinzichten écht verschil te maken voor de jeugd? Word dan Medior Beleidsadviseur Jeugd bij MRM Interim & Advies en werk aan impactvolle oplossingen op maatschappelijk niveau.”

MRM telt 65 enthousiaste collega’s en is actief binnen het ruimtelijk en sociaal domein van de overheid. De kernwaarden van MRM – nuchter, verbonden en werkplezier – zorgen voor een prettige werksfeer waarin prestatie en ontspanning (kennissessies en borrels) hand in hand gaan.

Wij geloven in de kracht van samenwerken met mensen die bij ons passen. Samen met jou zijn we onderscheidend in de markt op basis van persoonlijkheid en kwaliteit.  De persoonlijke benadering en duidelijkheid, daar draait het bij ons om. We leren je graag kennen en vinden de persoon achter een cv het belangrijkste. Wij zijn benieuwd wie je bent, wat je drijft en waar je naartoe wil. Begeleiding tijdens het gehele traject.

Functie
Werken bij MRM betekent werken in de detachering, oftewel je wordt tijdelijk ingezet bij verschillende opdrachtgevers in Noord-Nederland (Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel). De functie beleidsadviseur jeugd wordt vaak uitgevoerd bij een gemeente. Als beleidsadviseur jeugd ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het jeugdbeleid. Jouw focus ligt op het bevorderen van de ontwikkeling, veiligheid en het welzijn van kinderen en jongeren. Dit bereik je door het formuleren van integraal beleid, in te zetten op preventie en samen te werken met interne en externe partners. Het is belangrijk dat je kennis hebt van de (Verlengde) Jeugdwet en het is waardevol als je ook kennis hebt van aanverwante wet- en regelgeving (o.a. Wmo, Onderwijs en Participatie).

Wat je precies gaat doen hangt uiteraard af het project en de ervaring die je meebrengt; de onderstaande werkzaamheden kunnen in jouw takenpakket komen:

• Beleidsontwikkeling: opstellen van nieuw jeugdbeleid en actualiseren van bestaand beleid op thema’s zoals jeugdzorg, preventie, veiligheid, onderwijs, jeugdhulp, en participatie van jongeren.
• Signaleren en analyseren: signaleren van trends, maatschappelijke ontwikkelingen en knelpunten binnen het jeugdveld. Analyseren van data, beleidsstukken, onderzoeksrapporten en wet- en regelgeving.
• Adviseren: adviseren van het college van B&W, de gemeenteraad en interne collega’s over jeugdzaken, subsidiëring, inkoop van jeugdhulp en strategische keuzes.
• Samenwerken en netwerken: afstemming met relevante partners zoals scholen, jeugdhulpaanbieders, GGD, politie, Veilig Thuis en jongerenorganisaties. Deelname aan regionale overleggen en samenwerkingsverbanden.
• Projectleiding en -deelname: initiëren en/of coördineren van projecten gericht op jeugdbeleid, bijvoorbeeld op het gebied van jeugdbescherming, kansenongelijkheid of gezinsbeleid.
• Monitoring en evaluatie: volgen van de uitvoering van het beleid, evalueren van de effectiviteit en bijsturen waar nodig. Dit gebeurt vaak met behulp van cijfers, gesprekken met partners en input van jongeren.

Wat breng je mee:

• Hbo of wo-diploma;
• Minimaal 2 jaar werkervaring als beleidsadviseur;
• Ervaring met (gemeentelijk) beleid en affiniteit met jeugd en opgroeien;
• Kennis van wetgeving op andere beleidsterreinen binnen het sociaal domein (pré);
• Analytisch, communicatief vaardig en politiek-sensitief.

Houd in overweging dat ofwel opgedane ervaring bij een gemeente óf relevante ervaring als beleidsadviseur jeugd een harde eis is. Heb je geen van beide? We raden dan aan om eerst te bellen met Simon Meijer (06-46878634) om te bespreken wat de mogelijkheden zijn.

Aanbod
Natuurlijk hebben we leuke en vakinhoudelijke collega’s, daarnaast bieden we:

• Bruto maandsalaris afhankelijk van je kennis en ervaring van max. €6072,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Meteen een contract voor onbepaalde tijd voor 28 tot 36 uur per week;
• Individueel keuzebudget (15,88% per maand), vrij in te vullen voor salaris/verlof/fiscaalvriendelijke doeleinden;
• 22,5 vakantiedagen o.b.v. 36 uur waarvan 4,5 IKB-dagen;
• Mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken;
• Meteen pensioen opbouwen bij StiPP Pensioenfonds;
• Opleiding/cursusmogelijkheden binnen je vakgebied;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Leaseauto (elektrisch) of reiskostenvergoeding.

Sollicitatieprocedure
We passen onze sollicitatieprocedure aan naar jouw specifieke situatie; zo kunnen we het traject in twee weken geheel doorlopen.

• Het 1^e gesprek voer je met onze recruiter Simon;;
• Het 2^e gesprek voer je met onze adviseur(s) Avner en/of Arnoud..

Hebben we, na deze twee gesprekken, wederzijds vertrouwen in een mooie samenwerking? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en teken je uiteindelijk het contract bij ons op kantoor.