Site https://www.linkedin.com/company/mrm-groningen/ MRM
Mens in Relatie tot Maatschappij. Jouw werkgeluk, onze prioriteit!
Introductie
Ben jij een kundige gedragswetenschapper met een talent voor het bieden van oplossingen en het begeleiden van verandering? Bij MRM Interim & Advies zijn we op zoek naar een betrokken en deskundige collega die impact wil maken bij onze opdrachtgevers binnen het sociaal domein.
MRM Interim & Advies
MRM Interim & Advies bestaat uit 65 deskundige en gedreven collega’s binnen het sociaal en ruimtelijk domein. Onze opdrachtgevers zijn vooral (semi-)overheidsinstanties, zoals gemeenten, provincies, welzijnsorganisaties en omgevingsdiensten in geheel Noord-Nederland.
Bij MRM steken we in op een duurzame en gelijkwaardige verbinding met elkaar. Jij bent eigenaar van je eigen carrière; wat ons drijft, is jou faciliteren dit perspectief te realiseren. Dit doen wij door te denken in mogelijkheden. Elke carrière is uniek, net als onze werkwijze. Er wordt meegedacht in ambities, (carrière)wensen en mogelijke kaders.
Onze collega’s worden ingezet in variërende functies, van strategisch tot operationeel niveau. Denk hierbij o.a. aan adviseurs, projectleiders, programmamanagers en consulenten. Deze schat aan kennis en ervaring wordt zowel bij formele als informele evenementen met elkaar gedeeld, onder het genot van koffie, thee of een borrel. De binding onder collega’s kenmerkt zich door onderlinge ondersteuning en kennisoverdracht. Naast deze interactieve werkomgeving is het bij MRM vooral belangrijk dat je gelukkig bent in wat je doet. Dit betekent een passende opdracht, oprechte betrokkenheid vanuit MRM en een goede balans tussen werk en ontspanning.
Functie
Als gedragswetenschapper werk je vaak binnen een gemeente en je ondersteunt professionals bij complexe casuïstiek. Zo begeleid je veelal jeugdconsulenten en adviseer je over passende interventies en hulptrajecten.
Wat je precies gaat doen hangt uiteraard af van het project en de ervaring die je meebrengt. De onderstaande werkzaamheden kunnen tot de taken behoren:
- Adviseer, coach en ondersteun je professionals en teams op het gebied van gedragsvraagstukken.
- Lever je een belangrijke bijdrage aan diagnostiek, behandelplannen en interventies;
- Het toetsen van onderzoeksverslagen, frameworks, veiligheidsplannen, Verzoeken tot Onderzoek (VTO’s) en dossiers om de kwaliteit van de afdeling te waarborgen;
- Het leveren van een bijdrage aan beleidsontwikkelingen, methodiekontwikkeling en het verbeteren van werkprocessen.
Functie-eisen
Voor het uitvoeren van deze functie, is dit grotendeels wat jij brengt:
- Afgeronde (relevante) wo-opleiding, zoals Orthopedagogiek, Psychologie of vergelijkbaar;
- Een SKJ-registratie;
- Kennis van het sociaal domein en relevante wet- en regelgeving;
- Relevante en recente ervaring als gedragswetenschapper.
Houd in overweging dat ofwel opgedane ervaring bij een gemeente óf relevante ervaring als gedragswetenschapper een harde eis is. Heb je geen van beide? We raden dan aan om eerst te bellen met Rolf Vogelzang (06-81651406) om te bespreken wat de mogelijkheden zijn.
Aanbod
Natuurlijk hebben we leuke en vakinhoudelijke collega’s, daarnaast bieden we:
- Bruto maandsalaris afhankelijk van je kennis en ervaring van max. €6072,- op basis van een 36-urige werkweek;
- Meteen een contract voor onbepaalde tijd voor 28 tot 36 uur per week;
- Individueel keuzebudget (15,88% per maand), vrij in te vullen voor salaris/verlof/fiscaalvriendelijke doeleinden;
- 22,5 vakantiedagen o.b.v. 36 uur waarvan 4,5 IKB-dagen;
- Mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken;
- Meteen pensioen opbouwen bij StiPP Pensioenfonds;
- Opleiding/cursusmogelijkheden binnen je vakgebied;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Leaseauto (elektrisch) of reiskostenvergoeding.
Sollicitatieprocedure
We passen onze sollicitatieprocedure aan naar jouw specifieke situatie; zo kunnen we het traject in twee weken geheel doorlopen.
- Het 1e gesprek voer je met Simon Meijer (Recruiter);
- Het 2e gesprek voer je met Avner den Haring en/of Arnoud Huizinga (adviseurs)
Hebben we, na deze twee gesprekken, wederzijds vertrouwen in een mooie samenwerking? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en teken je uiteindelijk het contract bij ons op kantoor.
